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每日管理建议:间接团队管理更有效

来源:新闻网 作者:导演 2019-08-17 12:28:19
每日管理建议:间接团队管理更有效 / 7 years ago每日管理建议:间接团队管理更有效1 分钟阅读路透波士顿7月18日电---“每日管理建议”栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站()。以下内容不代表路透立场。 对很多经理人来说,“管理团队”的概念并非来自直觉,有些人认为老板应该做的事和实际情况恰恰相反。 命令是无法打造出高效团队的。真正高效的团队并不是在老板要求的时候表现好,而是在团队成员都期待成功的时候。 团队负责人的任务不是管理每个团队成员的工作,而是将团队凝聚在一个共同的目标上。再通过团队成员间的凝聚力影响他们的行为。 鼓励团队成员努力工作,目的不是为了让经理开心,而是不要让其他人失望。如果一名团队成员表现不好,不要立即进行干预。让其他团队成员纠正他的行为,并给他反馈。 一些经理人很难接受这种间接的做法,特别是那些喜欢直接进行管理的经理人。但是只有在属下感觉自己是团队一员时,他们才会表现得更好。 --摘自Linda Hill/Kent Lineback的《好的经理人通过团队管理团队》(Good Managers Lead Through a Team)。查看全文并参与讨论,请点击()。(完) 编译:李富强 发稿:王凤昌 路透全新邮件产品服务——“每日财经荟萃”,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。
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